同为体制内人员，事业编和公务员的差距还是很大的。

一、编制性质与经费来源

公务员

属于行政编制，直接服务于国家机关（如政府、党委等），经费由财政全额保障。大多数不需要签合同，以委任制为主，还有选任制和聘任制，是名副其实的金饭碗。

公务员800万左右，事业编4000万左右。

事业编人员

属于事业编制，服务于公益性质单位（如学校、医院等），经费来源包括财政全额拨款、差额拨款或自收自支。

事业编制都需要签合同的，最少签三年，也可以签五年，满一个聘期再续聘，几乎没有不续聘的，但是毕竟是签合同，事业编需缴纳失业保险，公务员无需缴纳。

改革先改从事业编开始

事业编制一直在不停的改革，事业编分为全额（公益一类）、差额（公益二类）、自收自支（公益三类），公益二类和自收自支有改企业的风险，尤其是公益三类事业单位的稳定性是最差的，也是铁饭碗最容易碎的一类事业单位，已经很多自收自支的事业单位改成企业了。

现在高校，公立医院和公立幼儿园新录用人员基本都是控制总量人员（备案制），确切来说并不是实名制编制，之前的编制就是编制随人走，但现在是编制属于单位，不属于个人，为下一步继续改革做好了铺垫。

二、工资待遇与福利

公务员工资由财政全额保障，包括基本工资、津贴补贴、绩效奖金等，全国统一标准，稳定性高。

事业编人员工资受单位性质影响，全额拨款单位与公务员类似，差额拨款或自收自支单位绩效工资与单位效益挂钩，波动性较大。

公务员科员享有公车补贴（如每月500元左右），而多数事业编人员无此待遇。

三、晋升机制

公务员

晋升体系明确（科员→副科→正科→副处→正处等），职级与职务并行，晋升机会更多依赖行政职数和工作年限。

事业编人员

晋升分为管理岗（1-10级职员）、专业技术岗（初级、中级、高级职称）和工勤岗，晋升更依赖职称评定或岗位空缺。

职称评定难度且有名额限制，导致很多事业编人员难以评上高级职称。

四、提前退休政策

公务员工作满30年或满25年且距离退休年龄不足5年可申请提前退休。事业编人员通常无法享受此政策。

另外还有另一个政策也不一样，就是公务员去世以后，补40个月抚恤金，事业编补20个月抚恤金。生死都有差别，这个比较令人扎心。